當前(qian)位置︰ 邢台網>> 正(zheng)文
學術(shu)造假撤銷(xiao)職稱有(you)了(liao)法(fa)律依據 不(bu)端“黑歷史(shi)”將(jiang)影響未來評審
www.xtxcm.com        2020-02-17 12:45:55 星期一   本文來源(yuan)︰ 新華網

 

  9月(yue)1日起(qi),人社部(bu)印(yin)發的《職稱評審管(guan)理暫行規定》fa)ㄒ韻錄虺乒娑 ┬zheng)式實(shi)施,明確(que)規定了(liao)職稱評審管(guan)理的主要(yao)規定和tong)絛潁  災俺破郎蟺娜 探(tan)泄娣豆guan)理。規定要(yao)求,開展職稱評審應(ying)當組建職稱評審委員會,職稱評審包括(kuo)申報、審核(he)、評審、公示、確(que)認等基本程序,推廣(guang)在線評審、探(tan)索實(shi)行職稱評審電(dian)子證(zheng)書。

  尤其(qi)值得(de)注意的是,規定對在職稱評審環節規範學術(shu)造假行為作出明確(que)要(yao)求︰學術(shu)造假將(jiang)撤銷(xiao)職稱,並記入職稱評審誠信檔案庫(ku)。

  對于有(you)學術(shu)造假“黑歷史(shi)”的申請人來說,規定的出台無異于一記重拳。“規定一方面強調要(yao)規範職稱評審,另一方面把學術(shu)不(bu)端行為納入誠信系統(tong),是一個很重要(yao)的抓手,是很有(you)意義的。”中國社科(ke)院科(ke)學技(ji)術(shu)和社會研究中心主任段偉文表(biao)示。

  職稱評審的第一份法(fa)律文件(jian)

  這(zhe)是一份順勢(shi)而生(sheng)的職稱評審規範文件(jian)。

  據人社部(bu)介紹(shao),1986年以來,為加強和規範職稱評審工作,原人事部(bu)先(xian)qun)笥yin)發了(liao)《關于重新組建專業技(ji)術(shu)職務評審委員會有(you)關事項的通(tong)知》《專業技(ji)術(shu)資格評定試行辦法(fa)》等一系列政策文件(jian),在建立職稱評審組織、規範評審程序、確(que)保(bao)評審質量等que)矯娣 恿liao)重要(yao)作用。

  但(dan)是,各類文件(jian)規定比較(jiao)分(fen)散(san),缺乏系統(tong)性,效力層次不(bu)高(gao),有(you)些(xie)政策規定已(yi)經不(bu)能適shi)π率貝俺破郎蠊?饜枰yao)。2016年12月(yue),中共中央辦公廳、國務院辦公廳印(yin)發的《關于深化職稱制度(du)改革(ge)的意見(jian)》提(ti)出,要(yao)加強職稱評審管(guan)理法(fa)治建設,完(wan)善職稱政策法(fa)規體系。

  因此,從2017年以來,人社部(bu)通(tong)過調研xiao) 傅刃問(wen)劍 guang)泛听取(qu)意見(jian),收集反饋,保(bao)證(zheng)規定內(na)容全面、結構清晰、操作性較(jiao)強。近期,規定完(wan)成(cheng)審議程序,正(zheng)式印(yin)發實(shi)施。

  人社部(bu)相關負責(ze)人表(biao)示,這(zhe)份規定是加強職稱評審管(guan)理、完(wan)善職稱政策法(fa)規體系的重要(yao)舉(ju)措︰作為職稱工作的第一部(bu)法(fa)律性文件(jian),由過去(qu)分(fen)散(san)的政策上升為統(tong)一規定,由一般性政策文件(jian)上升為部(bu)門規章。它的出台,將(jiang)對yuan)釉yuan)頭(tou)上規範職稱評審程序,依法(fa)加強職稱評審管(guan)理,切實(shi)保(bao)證(zheng)職稱評審質量ke)鸕街匾yao)作用。

  學術(shu)造假撤銷(xiao)職稱將(jiang)有(you)規可依

  近幾年,學術(shu)造假事件(jian)層出不(bu)窮,涉事方既有(you)科(ke)研人員bao) 膊bu)乏其(qi)他有(you)社會影響力的公職人員等,造成(cheng)極差的社會影響。

  該規定從職稱評審方面,對yuan)嘶 齪hong)線︰規定第三十(shi)九條指出,申報人通(tong)過提(ti)供虛(xu)假材mu)稀 piao)竊他人作品(pin)和學術(shu)成(cheng)果或者通(tong)過其(qi)他不(bu)正(zheng)當手段取(qu)得(de)職稱的,由人力資源(yuan)社會保(bao)障行政部(bu)門或者職稱評審委員會組建單位撤銷(xiao)其(qi)職稱,並記入職稱評審誠信檔案庫(ku),納入全國信用信息共享平台,記錄ji)諳尬年。

  據段偉文介紹(shao),十(shi)幾年來國家(jia)對科(ke)研誠信問(wen)題(ti)越來越重視(shi),各部(bu)門都相繼出台一系列措施,此次人社部(bu)的規定是一種立體的防(fang)範和tong)痛Φ拇朧 V俺破郎笊婕昂芏duo)的行業和部(bu)門,不(bu)只是高(gao)校或一般科(ke)研單位,還有(you)各個地方和單位,“以前(qian)我們也听說靠虛(xu)假材mu)稀 bu)正(zheng)當手段獲取(qu)職稱的事例,如果學術(shu)不(bu)端或學術(shu)造假行為被納入職稱評審規範管(guan)理中,也就意味著職稱評議委員會在一定程度(du)上擔當起(qi)甄別學術(shu)造假的權利和義務。”段偉文說。

  但(dan)是,如何行使這(zhe)個權利和義務呢?段偉文認為這(zhe)需要(yao)一個程序,比如職稱評議委員會按照相關文件(jian)規定,對申請人學術(shu)材mu)轄瀉he)查,這(zhe)就涉及人力、物(wu)力、經費的調用等,各個環節都需要(yao)細化。

  規定中明確(que)了(liao)職稱評審的主體和基本程序等,按照規定,各地區、各部(bu)門以及用人單位等開展職稱評審,均應(ying)當組建職稱評審委員會。職稱評審委員會分(fen)為高(gao)級、中級、初級du)隼啾穡 昵胱榻ㄖ俺破郎笪 被嵊ying)符合相應(ying)條件(jian)要(yao)求。有(you)條件(jian)的地區、部(bu)門和用人單位,可以組建職稱評審委員會專家(jia)庫(ku)。

  對學術(shu)造假的懲tou)fa)需在實(shi)踐中權衡

  規定對職稱評審覆蓋(gai)和管(guan)理的範圍也相應(ying)擴(kuo)大。按照規定,職稱評審管(guan)理的實(shi)施範圍,由過去(qu)主要(yao)在體制內(na)拓展到面向(xiang)全體專業技(ji)術(shu)人才和各類用人單位。同時bao) guan)理服務覆蓋(gai)到評審的各個環節。

  人社部(bu)相關負責(ze)人表(biao)示,新的職稱評審規定堅(jian)持(chi)繼承與(yu)創新相結合,一方面,職稱工作面臨的新形wen)啤 亂yao)求,要(yao)改革(ge)原有(you)文件(jian)中不(bu)合時宜的地方,另一方面也要(yao)保(bao)持(chi)職稱政策的mu) 裕 bu)對職稱評審作顛覆性改變。同時bao) jian)持(chi)放管(guan)服相結合;強調優化服務,簡化證(zheng)明材mu)希 憂渴輪惺潞蠹喙guan)。規定明確(que)指出,按照“放管(guan)服”改革(ge)要(yao)求,進一步減少政府部(bu)門對職稱評審的微觀管(guan)理,主要(yao)通(tong)過事中事後的抽查、巡查,以及對有(you)關問(wen)題(ti)線索的倒(dao)查、復查,來確(que)保(bao)職稱評審的公平公正(zheng)。這(zhe)意味著,對于學術(shu)造假等存在一定“暴露(lu)期”的事件(jian),職稱評審的事後追查也將(jiang)加強。此外,規定還優化了(liao)職稱評審服務。其(qi)中指出,要(yao)建立職稱評價(jia)服務平台,加強職稱評審信息化建設,推廣(guang)在線評審,探(tan)索實(shi)行職稱評審電(dian)子證(zheng)書,進一步提(ti)高(gao)職稱評審公共服務水(shui)平。

  段偉文強調,在專業技(ji)術(shu)人員的職稱評審中,涉及對科(ke)研誠信和學術(shu)造假的懲tou)fa),也需要(yao)在實(shi)踐中的權衡,一方面,希望相應(ying)舉(ju)措能夠有(you)效遏制造假的行為,另一方面也要(yao)認識到,在懲tou)fa)的同時也要(yao)避免(mian)污名化。比如對查閱誠信檔案相關的權限作出限制,不(bu)能對所有(you)人開放,以免(mian)引發過度(du)的輿論反應(ying)。

  規定中指出健全職稱評審復查、投訴機制,是深化職稱制度(du)改革(ge)的明確(que)要(yao)求,是保(bao)護專業技(ji)術(shu)人才職稱評審權益的有(you)效手段,也是加強事中事後監管(guan)、確(que)保(bao)職稱評審公平公正(zheng)的重要(yao)方式。《規定》在規範評審程序、細化有(you)關要(yao)求、健全公開公示制度(du)的同時bao) 徊教ti)出,申報人對涉及本人的評審結果不(bu)服的,可以按照有(you)關規定申請復查、進行投訴,明確(que)了(liao)申報人在職稱評審中的權利救濟措施。

  “一位科(ke)研人員、技(ji)術(shu)人員bao) 謚俺破郎籩杏you)倫理和tong)閑派系蔫Υ茫 梢遠雲qi)進行科(ke)研活動(dong)的限制,在將(jiang)來的學術(shu)評價(jia)中,可以參考ji)韌牟bu)良表(biao)現,進行慎重考察(cha),堅(jian)持(chi)平等qu) 獾腦 ze)。”段偉文說,“但(dan)計(ji)入全國信用系統(tong)後,也不(bu)建議完(wan)全公之于眾。希望通(tong)過規定的不(bu)斷(duan)細化,可以既在職稱評審的角(jiao)度(du)處罰(fa)學術(shu)不(bu)端行為,但(dan)同時也給相關人員改過的機會。”

 

 

請關注邢台網官方微信

相關閱讀:
 
©版(ban)權所有(you)         邢台日報、牛城晚報所有(you)自采新聞(含(han)圖ji) ┐蘭jia)授權邢台網發布,未經允許(xu)不(bu)得(de)轉載或鏡像(xiang);授權轉載務必注明來源(yuan),例︰“稿件(jian)來源(yuan)—邢台網”。未標明“稿件(jian)來源(yuan)—邢台網” 的文章均轉載自其(qi)它網站,如產生(sheng)任何問(wen)題(ti)與(yu)本網無關。
 
邢台要(yao)聞   >>>更多(duo)
 
邢台民(min)生(sheng) pk网投>>>更多(duo)

 



網?








 
上海11选5 | 下一页